后海入浪，奔涌启航

发布时间：2022-09-02 文章来源：党群工作处浏览：次

八月夏风吹林木，又是新芽绽放时

当毕业和入职撞了个满怀

后海入浪，奔涌启航

为助力新员工尽快适应新角色、熟悉新环境、融入西开大家庭，8月30日，西开有限召开2022届新员工见面会，公司领导孟晨、冯红彦、王传川与新入职员工畅谈公司发展与个人职业规划。

新员工分组做了入职培训总结汇报，2020、2021届员工代表作交流发言，共同立鸿鹄志，做奋斗者。人力资源处介绍了见习期间对新员工的培养及考评机制。

会上指出，全体新员工要坚持学习，夯实基本功；不懈奋斗，练就真本领；保持团结，凝聚“新”力量；重视健康，确立身心双保障。牢记“三不要”，不要怕吃苦，不要怕吃亏，不要怕受挫。通过人际关、环境关、劳动关、思想关四关考验践行“三要”，要树立目标与理想，要善于坚持，要积极向党组织靠拢，勇担时代重任，充实新兴力量。

党委书记、董事长、总经理孟晨对新员工的入职表示热烈的欢迎，并提出要求和希冀，一是借力发展平台，增强自我发展动能。西开有限为新员工提供了丰富的学习平台，作为我国第一个五年计划期间国家156项重点工程之一，具有浓厚的历史底蕴，希望新员工能够从中汲取能量，快速学习成长；提供了包容的锻炼平台，新员工要勇于担责，不怕犯错，在包容和谐的环境中得到充分锻炼；提供了广阔的发展平台，新员工可以根据自己的专业、能力及兴趣爱好选择合适的“H”型双通道，通过实现自身发展加入公司育鹰计划，为西开有限贡献青春力量。二是确立奋斗目标，实现自我提升沉淀。新员工要设立远大目标，立足岗位、履职尽责，锤炼过硬本领、磨砺增长才干，服务企业高质量发展大局，不负青春韶华、彰显青年担当。

最后，孟晨向新入职员工贴心分享了工作方法，一是设立明确目标，明晰具体事项，量化衡量标准；二是制定可实施计划，聚焦实施路径、明确时间节点；三是坚持结果导向，积极协调督导，形成及时反馈。

2022年新员工入职初体验已上线

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希望新入职员工能够尽快完成